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Usar tecnologia para escrever cartas e currículos é aceitável, mas não para responder avaliações. Tecnologias de triagem, modelos de linguagem e sistemas de rastreamento utilizam linguagem natural em recursos humanos.
Com o avanço da Inteligência Artificial, os principais recrutadores estão cada vez mais incentivando os candidatos a utilizar ferramentas de IA para se candidatar a vagas de emprego, o que evidencia uma crescente aceitação dessa tecnologia entre os empregadores.
Essa tendência é um reflexo da eficiência que a Inteligência Artificial pode trazer para o processo de seleção de candidatos, tornando-o mais ágil e preciso. Com a IA, os recrutadores podem avaliar com mais rapidez e eficácia os perfis dos candidatos, identificando aqueles que melhor se encaixam nas vagas disponíveis. Além disso, a tecnologia de recrutamento com IA pode ajudar a reduzir a subjetividade na seleção, proporcionando uma escolha mais justa e baseada em habilidades reais. Dessa forma, a IA está revolucionando a forma como as empresas buscam e selecionam talentos. E, com o tempo, espera-se que essa tecnologia se torne ainda mais sofisticada, permitindo uma seleção de candidatos ainda mais precisa e personalizada.
O Aumento da Inteligência Artificial no Processo de Seleção de Candidatos
A Inteligência Artificial (IA) está cada vez mais presente no mercado de trabalho, especialmente no processo de seleção de candidatos. Empresas de recrutamento internacionais estão oferecendo ferramentas de IA para ajudar os candidatos a melhorar suas chances de serem contratados. James Barrett, diretor-gerente da Michael Page Technology, afirma que a empresa está bem avançada no uso de IA em seus processos de recrutamento e que é importante que os candidatos se adaptem de acordo.
Tecnologia de Recrutamento: O Uso de Modelos de Linguagem
O uso de modelos de linguagem é uma das principais formas pelas quais a IA está sendo utilizada no processo de seleção de candidatos. A Stepstone Group, uma empresa europeia de recrutamento, oferece uma ferramenta que cria uma carta de apresentação a partir de um currículo e descrição de vaga. Além disso, a Kickresume é uma empresa que se especializa em currículos e cartas de apresentação assistidos por IA.
Recursos Humanos: O Uso de Tecnologias de Triagem
Os recursos humanos também estão utilizando tecnologias de triagem para ajudar a selecionar os candidatos mais adequados para as vagas disponíveis. O gerador de currículos da Stepstone afirma ‘passar facilmente por verificações de ATS’, referindo-se ao software de triagem embutido em sistemas de rastreamento de candidatos.
Sistemas de Rastreamento: O Uso de Linguagem Natural
Os sistemas de rastreamento de candidatos também estão utilizando linguagem natural para ajudar a selecionar os candidatos mais adequados. O LinkedIn, uma rede social focada em carreiras, oferece uma ferramenta de IA que avalia a adequação dos usuários para empregos com base em habilidades e experiência.
A Aceitação da IA no Processo de Seleção de Candidatos
A aceitação da IA no processo de seleção de candidatos está aumentando. De acordo com pesquisa publicada pelo grupo de recursos humanos Randstad, cerca de 57% dos trabalhadores da geração Z dizem que estão usando IA para escrever candidaturas, currículos e cartas de apresentação. Para os millennials, a cifra é de 40%, para a geração X e baby boomers, 21% e 13%, respectivamente.
A Importância da Adaptação
A adaptação à IA é fundamental para os candidatos que desejam aumentar suas chances de serem contratados. Sebastian Dettmers, CEO da Stepstone Group, afirma que a IA pode ajudar a mostrar a melhor versão de si mesmo em termos do que é necessário para o trabalho. Além disso, Kelly-Ann Mallon, chefe de empregabilidade estudantil da Universidade de Manchester, acredita que a IA pode ser uma ferramenta útil para os candidatos, desde que seja usada de forma ética e responsável.
Fonte: @ Folha UOL
