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Pesquisa da Diversitera revela que pessoas negras são minoria em cargos de liderança no mercado de trabalho brasileiro, mostrando desigualdade no recorte étnico-racial.
Hoje, quarta-feira, dia 20 de novembro, celebramos o Dia da Consciência Negra e refletimos sobre a importância da diversidade em nossas sociedades. Uma pesquisa recente da Diversitera revelou que as pessoas negras ainda ocupam uma parcela minoritária em cargos de liderança, um quadro que nos motiva a explorar mais a fundo esse cenário e as implicações dessa constatação.
É fundamental reconhecer que a diversidade é um pilar essencial para a construção de ambientes mais inclusivos e equitativos. A pesquisa em questão destaca a necessidade de promover a inclusão e a equidade em todos os níveis, desde a educação até o mercado de trabalho, garantindo que todos tenham as mesmas oportunidades de crescimento e desenvolvimento. A representatividade importa, e é nosso dever trabalhar para mudar esse cenário, fomentando uma cultura que valorize e celebre a diversidade em todas as suas formas.
A Diversidade no Mercado de Trabalho
A diversidade e a inclusão são temas importantes que precisam ser discutidos constantemente, não apenas no dia 20 de novembro, mas todos os dias. Para entender melhor sobre a diversidade no mercado de trabalho, convidamos a especialista Tamires Hilário para trazer mais detalhes sobre a pesquisa realizada pela Diversitera. Tamires é especialista em assuntos étnicos e raciais e gentilmente nos atendeu nesse feriado para discutir sobre o recorte étnico-racial.
Tamires, é um prazer ter você aqui conosco. Você pode nos trazer o principal destaque em relação à pesquisa feita pela Diversitera?
Sim, é um prazer estar aqui. O que verificamos na Diversitera é que a participação de pessoas negras no mercado de trabalho ainda é incipiente. Quando observamos cargos de alta liderança, apenas 8,7% são ocupados por pessoas pardas e apenas 1% por pessoas pretas. Já as pessoas brancas ocupam 84% dessas funções. Esses dados são chocantes e chamam a nossa atenção, pois o Brasil é um país que se autodeclara negro, com 55,5% da população se identificando como preta ou parda.
Inclusão e Equidade no Mercado de Trabalho
É importante destacar que a inclusão e a equidade são fundamentais para promover a diversidade no mercado de trabalho. A falta de representatividade de pessoas negras em cargos de liderança é um problema que precisa ser enfrentado. A pesquisa da Diversitera mostra que ainda há muito a ser feito para promover a igualdade de oportunidades e combater a discriminação no mercado de trabalho.
A diversidade é um valor importante para qualquer empresa que deseja ser inovadora e competitiva. A inclusão de pessoas de diferentes origens étnicas e raciais pode trazer novas perspectivas e ideias, o que pode ser benéfico para a empresa como um todo. Além disso, a equidade é fundamental para garantir que todos tenham as mesmas oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.
É importante que as empresas comecem a valorizar a diversidade e a inclusão, e que tomem medidas concretas para promover a igualdade de oportunidades. Isso pode incluir a criação de programas de diversidade e inclusão, a realização de treinamentos sobre discriminação e a implementação de políticas de recrutamento e seleção que valorizem a diversidade.
A pesquisa da Diversitera é um chamado à ação para que as empresas comecem a valorizar a diversidade e a inclusão. É importante que todos trabalhemos juntos para promover a igualdade de oportunidades e combater a discriminação no mercado de trabalho.
Fonte: ©️ Band Jornalismo
