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Aqui Tem Vaga recebe Jhenyffer Coutinho, Líder de Experiência de Pessoa Candidata da Gupy, referência em tecnologia para Recursos Humanos no Brasil.
Recrutamento de talentos é um desafio constante para muitas empresas. Com a crescente demanda por profissionais qualificados, é fundamental ter uma estratégia eficaz para atrair e selecionar os melhores candidatos. O recrutamento é um processo que envolve desde a divulgação da vaga até a contratação do candidato ideal.
Uma plataforma de emprego pode ser uma ferramenta valiosa nesse processo. Além disso, é importante ter uma empresa de recrutamento especializada que possa ajudar a encontrar os talentos certos. Com uma solução de RH eficaz, as empresas podem melhorar significativamente seu processo de recrutamento e seleção de candidatos. Por exemplo, a plataforma de emprego pode ser personalizada para atender às necessidades específicas da empresa, permitindo que os recrutadores encontrem os candidatos mais qualificados de forma mais eficiente.
Entendendo o Processo de Abertura de Vagas na GAP
Olá, seja bem-vindo à Que Tem Vaga de hoje, que recebe Jennifer Coutinho, líder de experiência de pessoa candidata da GAP. Seja muito bem-vinda! Obrigada, tô super animada! Lene, obrigada por me receber na sua casa pra gente fazer esse papo de hoje. Ah, eu também tô animada e quero começar pelo começo com a definição do que é a GAP no mercado. A GAP, muita gente conhece a gente pela nossa ferramenta de recrutamento e seleção, mas a gente é um ecossistema de soluções para RH. Então, a gente tem uma ferramenta de recrutamento e seleção, a gente tem ferramenta de admissão, clima, engajamento, performance e educação corporativa também.
Como Funciona o Processo de Inscrição e Seleção
E, na prática, eu, o candidato, eu eh, né, colaborador, quero me colocar no mercado. Estou buscando uma vaga. Como é que acontece esse processo da inscrição até realmente a disponibilidade da vaga? Começa desde quando o RH procura a gente, primeiro, daí ele vai lá, tem todo processo de abrir as suas vagas, fazer a descrição da vaga, falar quais são os requisitos, quais são as fases e tudo mais, e aí, quando o RH publica essa vaga, né, a gente dá visibilidade para ela no nosso portal de vagas. E aí, a pessoa candidata pode ter acesso a todas essas vagas, atualmente, por exemplo, a gente tem 150.000 vagas abertas. E aí, entender ali as que têm relação com o seu perfil e se candidatar via a nossa plataforma de emprego.
O Papel da Inteligência Artificial no Recrutamento
Uhum. Então, é como se fosse é como não é, é uma ponte entre colaborador, candidato e empresa, principalmente pela via do RH. Para viabilizar esse m, né, tá, como é que a inteligência artificial atua nesse caso? Eu acho que é crucial, essa é a pergunta assim de milhões, né. Todo mundo quer saber isso, e a GAP ela é uma das pioneiras em relação à inteligência artificial para RH no Brasil. A gente surgiu há 9 anos atrás, quando ainda tinha aquele processo de entregar o currículo pessoalmente, de às vezes você ter que entrar numa fila e distribuir a senha. Então, vem muito dessa dor de automatizar, eh, esse processo. E aí, ao longo disso, a gente foi evoluindo a nossa tecnologia e tudo mais, e, como eu disse, realmente, foi uma das pioneiras no uso da IA.
A Ordenação das Inscrições com Inteligência Artificial
Hoje, a gente utiliza a inteligência artificial lá na GAP, especificamente no produto de recrutamento e seleção, para fazer a ordenação das pessoas candidatas. Então, pensa, você vai abrir uma vaga para alguém vir trabalhar aqui com você no seu programa e tudo mais. Imagina você ter uma vaga em 1000 candidaturas, isso é humanamente difícil de você ser autorizar. Como que você categorizaria isso? Sabe, olha para, olha a ordem alfabética, olha de data. Então, a nossa Inteligência Artificial hoje ela atua nesse processo de ordenar as inscrições que chegam para as vagas dos nossos clientes e ajudar aí esse recrutamento ser mais eficiente, menos enviesado e coisas desse tipo.
A Importância da Experiência de Pessoa Candidata
Uhum. Então, a gente tem realmente um auxílio da tecnologia para tentar fazer o casamento perfeito, né, entre, eh, principais habilidades desse candidato, principais habilidades exigidas pela vaga, Hard, Soft Skills, como é que elas ficam, eh, disponíveis nesse sentido também. Para viabilizar isso, boa pergunta, a nossa Inteligência Artificial, ela é interpretativa, por que que é legal falar isso, porque ela literalmente interpreta o que a pessoa tá escrevendo na experiência dela.
Dicas para o Preenchimento Correto da Plataforma
Legal, por você falar nisso, eu vou até pedir mais orientações para o preenchimento correto e mais assertivo dessa plataforma de emprego. E tem, eh, o beabá, aí, que a gente deve seguir, tipo, preenche de tal forma, tal conteúdo, tal formato, como é que acontece. Ô, Len, eu trabalho em empregabilidade, especificamente, é pelo menos 6 anos, aham. Então, eu vou falar uma coisa que, assim, gente, independente de GAP, tá, eu acho que isso é dica de qualquer plataforma de emprego que a pessoa vá e preencher, se candidatar, buscar uma nova oportunidade.
Fonte: ©️ Band Jornalismo
